咨询详情

公司签订劳动后，无故降职降薪。与员工协商不一致的情况下，直接发岗位调整通知，降幅超过原工资的1/3，这种情况该如何保障自己的利益

江苏省-徐州市 其他 2022-03-28 18:17:17
用户：183*****546
律师回复（2）
  • 林翠萍律师

    回复于2022-03-28 18:17:50

    你好，可以申请劳动仲裁。

    用户追问2022-03-28 18:18:46
    目前在群里发了这个降职降薪的通知，我应当怎么回复呢
    律师回复2022-03-28 18:19:12
    可以拒绝
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 冯正式律师

    月帮助31人

    回复于2022-03-28 18:24:24

    你好，可以申请劳动仲裁维权。

    用户追问2022-03-28 18:27:25
    在未沟通一致的情况下，公司负责人单拉了小群通知降职降薪，且没有书面通知。我回复拒绝公司降职降薪，并请其继续履行原劳动合同，是否可以？
    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复183*****546
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交