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17年入职，目前孩子16个月，还在哺乳，公司哺乳假已到期，公司要求调岗，新岗位周末至少需要上一天，工作日需要加班一两个小时，偶尔正点下班，本人不同意调岗，但领导坚持，违反劳动法吗？如果提离职，是调岗前提出，还是调岗后提出比较好？离职后可以要求公司补偿吗？能补偿多少？谢谢

黑龙江省-七台河市 劳动争议 2022-03-25 06:05:32
用户：181*****262
律师回复（6）
  • 刘家辉律师

    回复于2022-03-25 06:12:21

    公司正常调岗，并不违反法律，你主动离职的没有经济补偿金

    咨询Ta
  • 孙春艳律师

    月帮助2人

    回复于2022-03-25 06:22:03

    调岗后提出 ，离职可以申请补偿 ，每工作一年 支付一个月的工资 作为经济补偿金 。

    咨询Ta
  • 康海杰律师

    月帮助265人

    回复于2022-03-25 06:25:07

    你好，这种情况可以要求公司补偿。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助272人

    回复于2022-03-25 08:16:55

    您好！可以拒绝。注意保留证据。可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 张毅律师

    月帮助9人

    回复于2022-03-25 11:45:39

    这种情况可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 史可新律师

    月帮助1人

    回复于2022-03-25 14:23:55

    你好，可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
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