我在公司上班，上班入职时是以行政岗入职，目前公司要求我每月进行招聘工作，如果每月招聘未满3人（要求由我招聘3名员工并入职）在我的基础工资（合同约定工资）上扣除五百元，若连续两月且每月招聘未达到目标，公司有权劝退。这是刚要求我签的一个绩效考核制度。想问下这样是否合法合规，如果不合法合规，我可以到哪里投诉进行维护我的权益，需要准备哪些材料能帮助我打赢这个官司

你们合同上有约定工作岗位以及工作职责吗

只要是双方的意思表示一致就是合理的呀！

入职合同里有约定工作内容和职责吗？F

您好 试用期内是可以增加岗位的绩效考核的，一般考核不超过实际工资的百分之三十

你好，直接不同意调岗。

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。