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是这样的，我在正常上班，公司来了一个加班的同事，后来政府把加班的同事拉去隔离了。我们就成了次密接者被拉去酒店隔离了。7天酒店+7天居家健康监测。我想请问一下，后7天居家健康监测公司让我们用年假冲这个做法合法吗？我是在公司正常上班，受到隔离的，被限制人身自由的，公司就应该负责，责任不在我。不是自己在外乱跑造成的。性质不一样。公司的做法合法吗？谢谢

江苏省-无锡市 劳动争议 2022-03-20 20:28:25
用户：138*****791
律师回复（7）
  • 张安琪律师

    回复于2022-03-20 20:30:00

    合法的。。。。。。。。。

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  • 刘敏律师

    月帮助780人

    回复于2022-03-20 20:31:17

    可以商量。。。。。。。。。

    律师回复2022-03-20 20:31:32
    觉得不合适的可以去劳动监察大队投诉。
    咨询Ta
  • 谢振远律师

    月帮助20人

    回复于2022-03-20 20:31:28

    居家隔离应正常享受工资待遇，强制休假没有依据。

    咨询Ta
  • 李远玲律师

    回复于2022-03-20 20:32:18

    可以向劳动局监察局反映情况。

    咨询Ta
  • 李亚军律师

    月帮助6人

    回复于2022-03-20 20:41:11

    不合理，居家隔离是国家政策所致，不是个人原因请假的，不能以年休假抵扣！

    咨询Ta
  • 张婷婷律师

    回复于2022-03-20 21:29:00

    你好，不合理，可以向劳动监察大队投诉

    律师回复2022-03-20 21:29:10
    也可以申请劳动仲裁
    咨询Ta
  • 张宝律师

    回复于2022-03-20 21:48:14

    用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

    律师回复2022-03-20 21:48:29
    可以向监察大队投诉
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