1. 我母亲2014年48周岁入职，当时签有为期一年的劳动合同之后没有续签，在没有续签的状态下依然在职，公司没有给此员工办理社保和医保，今年2022年56周岁2月底查出重大疾病，没有职工医保可用。 2. 对于中老年人参加工作，公司没有依法续签合同，没有缴纳社保医保是否合法？ 3. 诉求：中老年人就业是否有基本的法律保护和医疗保障？

可以向公司所在地申请劳动仲裁

你的问题分为几个层面，第一公司没有签劳动合同，但依然在用工，这种情况是依然应当确认劳动关系的，只不过需要仲裁来确认劳动关系。第二，确认劳动关系存在，但并没有缴纳社保，这属于公司的重大失误，可以申请可以通过诉讼仲裁手段要求公司补缴，第三，因为现在查到重大疾病却没有医保导致的损失，应当由公司承担。上述种种都需要精细化的专业人员操作，可以联系本律师进行相关服务提供。

这种情况建议委托律师处理吧

你可以通过劳动仲裁进行处理

你好，此种情况可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可提起劳动仲裁。