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1. 我母亲2014年48周岁入职，当时签有为期一年的劳动合同之后没有续签，公司没有给此员工办理社保和医保，今年2022年56周岁2月底查出重大疾病，没有职工医保。 2. 对于中老年人参加工作，公司没有依法续签合同，没有缴纳社保医保是否合法？ 3. 诉求：中老年人就业是否有基本的法律保护和医疗保障？

河南省-焦作市 劳动争议 2022-03-16 10:16:35
用户：137*****049
律师回复（4）
  • 余建飞律师

    月帮助5人

    回复于2022-03-16 10:20:37

    超过五十周岁是劳务关系，不受劳动法保护

    咨询Ta
  • 刘耀明律师

    回复于2022-03-16 10:24:10

    可以起诉对方要求补偿

    用户追问2022-03-16 10:38:10
    您好，2014年48周岁入职，现在超过50周岁，没有续签合同没有交社保医保，公司算违法吗？有人提质疑50周岁后算雇佣关系不受法律保护。
    律师回复2022-03-16 11:35:12
    女职工退休年龄是50周岁，女干部是55周岁，你说的重大疾病是职业病还是自身的疾病
    用户追问2022-03-16 11:43:04
    是纺织厂一线员工，诊断是肺部恶性肿瘤，在50周岁前没有续签合同但依然保持劳动关系到56周岁 目前并没有办理离职
    律师回复2022-03-16 12:52:41
    没有医保也没有新农合那些吗？
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 林延东律师

    月帮助25人

    回复于2022-03-16 23:13:50

    不合法，可以主张未签订无固定期限劳动合同的11个月二倍工资，同时可以去社保局要求用人单位补缴养老保险和医疗保险

    咨询Ta
  • 张安琪律师

    回复于2022-03-19 23:26:57

    看看单位有没有给她入其他的保险吧？

    咨询Ta
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