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在职期间签的竟业协议，离职后到别的单位上班，原单位要求履行竟业协议，未收到原单位竟业补偿金，竟业协议还有效吗

江苏省-苏州市 劳动争议 2022-03-13 18:36:58
用户：177*****003
律师回复（5）
  • 吴海燕律师

    月帮助2人

    回复于2022-03-13 18:39:47

    没有按照约定支付竞业限制，无效。

    律师回复2022-03-13 18:42:12
    最高院2020年7月10日同人力资源部、社会保障部联合发布的典型案例中却明确表明，根据法律规定，用人单位连续三个月未支付补偿金，劳动者有权单方解除竞业限制协议，该单方解除权属于形成权，解除的意思表示送达用人单位即产生解除竞业限制协议的法律效力，若员工直接入职竞争单位，视为以实际行动表示解除竞业限制的意思。
    律师回复2022-03-13 18:42:46
    建议向公司明确书面解除竞业限制协议
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 张毅律师

    月帮助21人

    回复于2022-03-13 18:45:11

    这种情况需要结合竞业协议判断

    咨询Ta
  • 蒙文炎律师

    回复于2022-03-13 18:51:11

    竞业协议有效，可以要求原单位支付经济补偿金。

    咨询Ta
  • 王相律师

    回复于2022-03-13 18:56:53

    您好，是否有超过三个月呢，如需协助可点击头像电话咨询。

  • 毛高文律师

    回复于2022-03-14 16:09:23

    你好，目前协议属于效力待定，未收到补偿金，可以以此要求解除竞业协议。

    咨询Ta
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