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目前还在哺乳期产假时间内，公司以产假时间太久为由于3月1日对我做了降职处理。产假快要结束碰上现在疫情公司不顾我没有地方住也要我回去上班，明里暗里希望我可以自己离职。请问我该怎么办。

上海市劳动争议 2022-03-12 17:16:35

用户：177*****881

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律师回复（5）

阮小刚律师

回复于2022-03-12 17:27:44

你好根据你陈述的情况，公司未经你同意单方降职属于违法行为，另外也在你的产假期间，公司恶意比较明显，可以考虑向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位。

律师回复2022-03-12 17:27:56

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用户追问2022-03-12 17:37:05

我不想劳动仲裁申请恢复职位，请问是否可以告他们恶意逼迫离职呢

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陈奕坤律师

回复于2022-03-12 17:36:04

公司做法违反劳动法，可以去当地劳动监察大队投诉。

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高玉龙律师

回复于2022-03-12 17:38:51

可以拒绝公司的暗示要求，同时注意收集证据，对公司的降职及可能的后期违法行为可以申请劳动争议仲裁或者向劳动监察部门投诉处理。
汪日涵律师

回复于2022-03-12 17:43:12

前两天的那个比较火的诉讼，公司承担了赔偿责任。你可以自己去了解一下，如果需要诉讼可以联系我。

用户追问2022-03-12 19:12:58

公司要求我提供小区不能进出的证明，但这个管控要求是物业对小区管理的暂时性要求，为了避免责任也不会出这样的通知。我如果自己离职公司会赔偿吗

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孙磊律师

回复于2022-03-14 22:00:58

申请仲裁。。。。。。。。

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