员工违纪处理通知 我公司员工，于2021年12月8日起，趁综合事务部部长不在或休息之际，多次登录电脑，篡改2021年12月、1月及2022年2月三个月本人考勤记录。(初步确认篡改时间为2021年12月14日11点47分，2022年1月08日10点19分，2022年1月23日16点54分，2022年2月27日10点31分，2022年2月28日17点33分等)。并在期间查看公司员工工资表及其它资料等。经查实后，拒不承认，情节恶劣，严重违反了我公司制度。现经公司商讨决定，扣罚1月及2月两个月的工资、绩效、岗位津贴、交通\餐补，并对其进行解除劳动合同、终止劳动关系 请问合法吗？