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现在公司合同即将到期，现在公司更换合同主体，但是要求新换后的公司不承认现有公司工龄，也不给解除赔偿金，请问换签后如果提交劳动仲裁，工龄怎么认定，有希望拿到赔偿金吗

北京市 劳动争议 2022-03-04 11:26:06
用户：176*****780
律师回复（4）
  • 孙春艳律师

    回复于2022-03-04 11:30:21

    可以拿到经济补偿金 ，由原公司支付

    咨询Ta
  • 高黎律师

    月帮助2人

    回复于2022-03-04 11:31:29

    工龄根据你实际工作的年限来决定。

    咨询Ta
  • 金梦娜律师

    月帮助12人

    回复于2022-03-04 11:32:45

    你好 工龄应该连续计算，如果公司不续签 应该支付经济补偿金。

    用户追问2022-03-04 11:36:16
    换签新的合同，如果要求我们签署原公司的离职单，新签署新的合同主体，后工龄是不是就不予计算了
    律师回复2022-03-04 11:39:11
    如果在原工作场所原工作岗位继续工作，应当认定连续计算，但需要证明不是因为本人原因离职。
    用户追问2022-03-04 11:41:06
    那也就是说我换签新的合同即使合同不认可工作年限，但是只要我不签署离职单就可以证明我没有离职对吧
    律师回复2022-03-04 12:00:36
    不签离职单是为了证明你不是因为个人原因在原公司离职，如果是连续工作，且实际上并未更换工作场所工作岗位，工作年限应该连续计算
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 张毅律师

    月帮助17人

    回复于2022-03-04 11:35:03

    这种情况可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
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