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你好，我想问一下，劳动合同上写的如果劳动人未能干满劳动期限，要扣除1500的违约金，这合理吗？

北京市 劳动争议 2022-02-26 01:22:23
用户：159*****783
律师回复（10）
  • 林延东律师

    月帮助6人

    回复于2022-02-26 05:47:15

    这属于双方意思自治的事项，可以协商约定

    咨询Ta
  • 刘家辉律师

    回复于2022-02-26 06:19:54

    这个合同约定并不违反法律规定

    咨询Ta
  • 何勇律师

    回复于2022-02-26 07:09:22

    劳动合同不能约定这样的违约金，不合法。

    咨询Ta
  • 王菁律师

    回复于2022-02-26 07:26:26

    不合理，应以实际工作天数计发工资，不能扣发

    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助233人

    回复于2022-02-26 07:40:05

    你好，这个约定是无效的。

    咨询Ta
  • 盛普律师

    回复于2022-02-26 07:40:56

    是违法的，不可以约定违约金

    咨询Ta
  • 薛晓波律师

    月帮助121人

    回复于2022-02-26 08:35:36

    您好，一般不允许约定违约金，但是经过培训有服务期的，有违约金，看您的具体情况而定，单位是否有培训和其他优待。有其他疑问可以点击头像选择一对一咨询一下。

    咨询Ta
  • 易晴律师

    月帮助15人

    回复于2022-02-26 08:54:58

    你好，这个约定是违法的

    咨询Ta
  • 邸建凯律师

    月帮助6人

    回复于2022-02-26 10:19:34

    这是不合理的，是违法的。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4072人

    回复于2022-02-26 10:54:40

    你好！按照法律规定的时间辞职即可，不得克扣工资。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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