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公司没有明确规定职位的关系不能休年假，还有一个月有规定4天没有休息也没有补工资，这样子合理吗

福建省-南平市 劳动争议 2022-02-22 22:34:01
用户：138*****073
律师回复（5）
  • 李良律师

    月帮助20人

    回复于2022-02-22 22:35:38

    你好，不合理，可以要求支付费用或者调休

    咨询Ta
  • 张聪慧律师

    回复于2022-02-22 22:36:39

    您好，公司违反劳动法，

    律师回复2022-02-22 22:36:44
    可以申请劳动仲裁。
    律师回复2022-02-22 22:36:55
    或者去劳动监察大队投诉。
    律师回复2022-02-22 22:36:59
    具体可以点击头像一对一咨询，
    律师回复2022-02-22 22:37:02
    或者电话咨询。
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 丘瑞勇律师

    月帮助14人

    回复于2022-02-22 22:37:15

    一个月的休假，不然就补工资给你，不然就可以在别的月份补假期给你

    咨询Ta
  • 杨梦颖律师

    回复于2022-02-22 22:58:29

    你好，不合理的。。。。

    律师回复2022-02-22 22:58:49
    可以去劳动监察大队投诉。
    律师回复2022-02-22 22:59:00
    也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    律师回复2022-02-22 22:59:06
    具体可点击头像一对一咨询。
    律师回复2022-02-22 22:59:11
    或者电话咨询。
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 曹娇律师

    月帮助147人

    回复于2022-02-23 14:31:13

    这个具体看工作岗位职责要求以及实际用工，原则上来说提供劳动不支付工资是不合法也不合理的

    咨询Ta
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