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员工在我们公司未签订劳动合同，上班时间是没有规定的。他自行要离职然后挪用了我们的公司的钱，给自己算了工资，把剩余金额还给了我们。 现在我们想追究她挪用公款的责任，该怎么处理比较合适！然后我们承担的风险更小

浙江省-温州市 劳动争议 2022-02-22 12:03:56
用户：152*****271
律师回复（5）
  • 张宝律师

    回复于2022-02-22 13:25:00

    工资该发还是要发的，没签劳动合同，需要双倍支付工资

    咨询Ta
  • 张聪慧律师

    回复于2022-02-22 13:41:40

    您好，可以追究他挪用公款的责任。

    咨询Ta
  • 张婷婷律师

    回复于2022-02-22 13:43:19

    您好，去派出所报警处理。

    咨询Ta
  • 徐大森律师

    回复于2022-02-22 14:08:19

    您好，建议您申请劳动仲裁维权。

  • 张欣欣律师

    回复于2022-02-22 16:48:09

    你好 可以起诉对方挪用公款

    律师回复2022-02-22 16:48:27
    但是工资 需要按时支付
    律师回复2022-02-22 16:48:39
    没签劳动合同也要支付双倍工资
    律师回复2022-02-22 16:48:49
    对方可申请劳动仲裁
    律师回复2022-02-22 16:48:55
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