律师你好，在公司上班，签订的劳动合同里面写的是15日发放薪资。但是实际上公司老是15日以后，18日——22日之间发放薪资，这样做合法吗？

只要不存在拖欠工资的行为，一般是可以的。

你好，一般要按照合同约定，逾期可以去劳动监察大队投诉，详细咨询可以点击头像。

超过30天是违反劳动法的

这个情况属于拖欠工资类型，最高法有相关的案例

这种做法不合法不合理的

你好，如果只是逾期一两日没有太大问题。如有其他问题，可以点击头像电话咨询。

您好，涉及轻微违法，如果不同意，可以申请仲裁，要求按规定履行

你好 不合法。。。

应当按照合同约定发放，可向劳动部门反应

这样做不合法，但是如果一直保持在此周期内发放也属于合理范围

肯定是不合法的呀，但是如果说公司长期按这个时间发，你也没有提出异议的话。一般会认为你们就工资支付时间又重新达成一致。