你好，想请问一下，在签了劳务合同的情况下，老板在一个月内改了两次薪资。原薪资是4500，包括住房补贴500，绩效300，底薪3500，全勤200，在一周前将薪资调整为了5000元，在原底薪基础上加了500，其他没变。但是没有写成纸质稿，只是口头跟我和同事说的。为了以防万一，我们做了录音。 在今天，老板以我们绩效不足为由，要降我们的薪资，说是他亏本了。他是这样说的，如果可以接受调整薪资，调整上班时间（原上班时间10:00-21:00，中间休息两小时，现调整为9:00-6:00中间休息一个小时）。调整当天之前的工资按4700算（因为绩效没达标），结三分之二的工资，调整过后算3000的，平均下来这个