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在劳动合同中存在可以调岗的前提下，如何界定公司调整岗位的合理性？（没有降薪 新媒体转行政 原岗位存在只不过换了名字而已）

北京市 劳动争议 2022-02-18 06:39:50
用户：189*****385
律师回复（6）
  • 曹磊律师

    月帮助589人

    回复于2022-02-18 07:24:19

    你好，需要和劳动者协商一致的。

    律师回复2022-02-18 07:24:56
    如果新媒体被撤销，那么调岗具有合理性
    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助317人

    回复于2022-02-18 07:54:41

    您好！劳动合同中有没有约定岗位？先看约定，有约定，可以拒绝。

    咨询Ta
  • 曹娇律师

    回复于2022-02-18 09:03:07

    根据用人单位的规章制度以及细化的人事管理制度

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3306人

    回复于2022-02-18 10:06:59

    你好！会影响工资组成吗？可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 杨增辉律师

    月帮助40人

    回复于2022-02-18 11:54:02

    职位薪酬没有进行变更这个就是涉及合理性

    咨询Ta
  • 张聪慧律师

    回复于2022-02-18 12:21:32

    您好，这个如果劳动合同已经做出了约定，就是双方都同意的。

    律师回复2022-02-18 12:21:37
    具体可以点击头像一对一咨询。
    律师回复2022-02-18 12:21:42
    或者电话咨询。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
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