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工资的组成是由基本工资+绩效工资组成，但休陪产假会被扣50%绩效工资，这是否合法！公司的回应是休陪产假期间不工作，不产生绩效，这种说辞怎么理解？

广东省-深圳市 劳动争议 2022-02-15 15:30:53
用户：188*****332
律师回复（6）
  • 金梦娜律师

    月帮助61人

    回复于2022-02-15 15:33:43

    你好 如果这个是公司制度明确规定的，在劳动合同中也约定了 是合法的

    咨询Ta
  • 杨梦颖律师

    回复于2022-02-15 15:42:19

    你好，具体可点击头像一对一咨询，

    律师回复2022-02-15 15:42:28
    或者电话咨询。
    律师回复2022-02-15 15:42:36
    得看你们如何约定的。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 张聪慧律师

    回复于2022-02-15 15:59:20

    您好，可以申请劳动仲裁？

    律师回复2022-02-15 15:59:24
    。
    律师回复2022-02-15 15:59:31
    或者去劳动监察大队投诉。
    律师回复2022-02-15 15:59:35
    具体可以点击头像一对一咨询。
    律师回复2022-02-15 15:59:39
    或者电话咨询。
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4049人

    回复于2022-02-15 16:16:05

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 徐大森律师

    回复于2022-02-15 17:09:53

    您好，根据您的描述来看不合法，建议您向劳动监察大队举报

  • 张婷婷律师

    回复于2022-02-15 22:18:41

    你好，如果没有产生绩效。不支付绩效这部分的工资。

    律师回复2022-02-15 22:19:23
    另外也要看公司的制度
    咨询Ta
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