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我于2021.9.15日入职本公司， 劳动合同签订3个月试用期，2021.12.8日被告知试用期延长一个月，当时犹豫是否继续留下来，直属领导答应一个月肯定能过试用期，一个月后（是年底最忙的一段时间过去），2022.1.17日以组织架构调整为由说要辞退我，这种情况是否可以拿到公司赔偿金

北京市 劳动争议 2022-02-05 15:46:51
用户：135*****519
律师回复（3）
  • 李晴律师

    月帮助2人

    回复于2022-02-05 15:54:11

    您好，这种情况是可以主张的

    咨询Ta
  • 缪春艳律师

    月帮助33人

    回复于2022-02-05 16:00:03

    你好，可以要求公司赔偿的

    用户追问2022-02-05 16:02:43
    请问可以申请半个月还是1个月的赔偿 我写赔偿申请更侧重哪个方面
    律师回复2022-02-05 16:03:26
    《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 林延东律师

    月帮助16人

    回复于2022-02-05 16:08:18

    一个月以上三个月以下的试用期限受法律保护，必须要支付赔偿金

    用户追问2022-02-05 16:31:14
    请问可以申请半个月还是1个月的赔偿 我写赔偿申请更侧重哪个方面
    咨询Ta
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