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本人10月28日进入公司，工作至今。签署试用期合同（未注明试用期时间）预计年后签署转正合同，如何争取个人利益最大化。

湖北省-武汉市 劳动争议 2022-01-20 14:34:32
用户：187*****161
律师回复（9）
  • 康海杰律师

    月帮助264人

    回复于2022-01-20 14:37:35

    你好，看清合同每一条款，可以在签订前让律师看看。

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  • 曹磊律师

    月帮助589人

    回复于2022-01-20 14:38:25

    你好，看正式劳动合同期限确定试用期最长期限的。

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  • 占静律师

    月帮助1937人

    回复于2022-01-20 14:38:50

    这个情况，可以要求，依法缴纳社保，之后支付转正工资，没有约定时间，视为无试用期

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  • 刘敏律师

    月帮助1482人

    回复于2022-01-20 14:44:02

    你具体想问什么问题，想不想在那干。

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  • 刘蓉律师

    月帮助3306人

    回复于2022-01-20 14:45:03

    你好！入职之日起三十日内没有签订劳动合同的，第二个月起可要求双倍工资。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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  • 任淑萍律师

    月帮助317人

    回复于2022-01-20 14:57:22

    您好！您问的太大了。具体一些

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  • 魏可律师

    回复于2022-01-20 15:03:19

    没有签合同的，可以主张双倍的赔偿

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  • 邓凯律师

    月帮助1人

    回复于2022-01-20 15:16:48

    如果你的公司不是事业单位的话，签订试用期合同之日起，就已经算是签订了劳动合同，试用期属于正常的劳动期限之内

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  • 谢福金律师

    月帮助119人

    回复于2022-01-20 16:36:45

    如果你还.有什么不明白的，可以点击头.像选择电.话咨询，可更直接、快速、全面解决你的问题。

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