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在药企上班。上个月因病请假。在职七天。原先是运营,在运营上了一天,然后应人事要求去门店帮忙。结工资的时候提前给我发了189。公司总部的。工资是一个月2500。门店的工资是2200。然后他告诉我,因为是在门店上班。工资按门店的走。但是去帮忙之前,他并没有提前告诉我。然后他又说因为上的时间少,没有办法保底按底工资1000。加提成另算。但是我就没有工号。所以说就不可能有提成。

山西省-运城市 劳动争议 2022-01-18 16:22:34
用户:152*****361
律师回复(9)
  • 回复于2022-01-18 16:25:04

    你好,可以去劳动监察大队投诉。

    律师回复2022-01-18 16:25:14
    或者去仲裁委员会申请劳动仲裁。
    律师回复2022-01-18 16:25:20
    具体可点击头像一对一咨询。
    律师回复2022-01-18 16:25:25
    或者电话咨询。
    展开全部3条回复
  • 回复于2022-01-18 16:25:45

    你好,向当地劳动监察大队反映情况。

  • 回复于2022-01-18 16:31:23

    你的具体问题是什么呢?可以直接去劳动仲裁的

  • 康海杰律师

    月帮助209人

    回复于2022-01-18 16:38:08

    你好,不同意调岗要及时说明。

  • 回复于2022-01-18 16:43:44

    你可以向当地劳动保障监察大队投诉处理

  • 回复于2022-01-18 17:09:14

    您好,建议您向当地的劳动监察部门投诉。

  • 回复于2022-01-18 19:27:23

    不管按照什么方法算,保底工资是一定要有的,建议直接去当地的劳动监察大队投诉举报

  • 刘敏律师

    月帮助696人

    回复于2022-01-18 20:09:04

    无故减少工资的去劳动监察大队投诉。

  • 回复于2022-01-18 20:16:39

    可以去劳动仲裁主张权利,,,,,,,,,,

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