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公司因员工上班期间经常迟到、早退，上班外出喝酒旷工半天辞退员工。现在员工仲裁公司要求经济补偿金，这种情况要给吗？

安徽省-蚌埠市劳动争议 2022-01-11 14:53:51

用户：138*****400

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律师回复（11）

魏可律师

回复于2022-01-11 14:56:27

公司是否能举证证明员工给公司造成经济损失？？

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薛清元律师
月帮助85人

回复于2022-01-11 15:02:25

你好，这种情况属于员工违法导致解除，可以不给

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刘永龙律师

回复于2022-01-11 15:03:39

你好，要看你们辞退是否合法，是否有证据支撑。

律师回复2022-01-11 15:04:05

根据你的描述是员工自己的责任

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杨志元律师

回复于2022-01-11 15:03:51

需要看你们公司有没有相关的处罚依据，而且处罚依据要经过民主程序，否则公司面临败诉的风险。

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熊文会律师
月帮助3人

回复于2022-01-11 15:04:31

需要看公司的规章制度是否规定这些情形应辞退，并且员工知晓该规章制度

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张婷婷律师

回复于2022-01-11 15:31:11

您好，如果有证据证明劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位辞退员工可以比支付经济补偿金。

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王晓莎律师

回复于2022-01-11 15:58:56

你好，如果劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以辞退劳动者，并且不支付补偿金
张毅律师
月帮助5人

回复于2022-01-11 16:09:14

这种情况可以申请劳动仲裁

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刘敏律师
月帮助973人

回复于2022-01-11 17:11:09

不是无故辞退的不用，没有过错的不用。

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李良律师
月帮助230人

回复于2022-01-11 17:28:08

你好，如果员工违法公司规章制度，可以依法辞退，不需要承担补偿金

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王树伟律师

回复于2022-01-11 20:26:29

需要看你们合同的具体约定和履行情况