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2021年12月28日入职，2022年1月10日被口头告知劝退裁员只发放当前薪资。劝退理由如下：老板身体不好，疫情影响公司亏损，公司为节省开支，裁退新员工。就职地址姑苏区佳福国际大厦2110 公司名称：南通恒芝健文化发展有限公司诉求正常打卡薪资加一个月基本薪资。现在的情况是老板不出面，人事和经理只正常发勤日的薪资。接下来我该怎样做？

江苏省-苏州市劳动争议 2022-01-10 16:49:26

用户：183*****019

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律师回复（11）

谢福金律师
月帮助18人

回复于2022-01-10 16:51:25

这是违法辞退，可以申请支付2倍的经济赔偿金

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张聪慧律师

回复于2022-01-10 16:55:38

您好，您可以申请劳动仲裁，具体可以点击头像一对一咨询或者电话咨询。

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张毅律师
月帮助9人

回复于2022-01-10 17:00:42

这种情况可以申请劳动仲裁

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李艳平律师

回复于2022-01-10 17:00:49

如果是合法的裁员，公司需要支付经济补偿金。如果是无故辞退，公司需要支付赔偿金。目前公司只是口头劝退，您可以不接受，继续上班，等公司领导跟您谈赔偿问题。

律师回复2022-01-10 17:01:25

如果公司克扣工资或者欠薪，您可以到当地劳动保障监察大队投诉。

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刘蓉律师
月帮助2886人

回复于2022-01-10 17:03:55

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。

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陈洋律师

回复于2022-01-10 17:09:59

可以选择直接去劳动仲裁

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曹磊律师
月帮助46人

回复于2022-01-10 17:12:21

您好，这个可能涉嫌违法辞退，可以主张经济赔偿金的

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任淑萍律师
月帮助245人

回复于2022-01-10 17:35:48

您好！劳动争议可以申请劳动仲裁。

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梅露淋律师
月帮助518人

回复于2022-01-10 18:32:30

您这边还可以申请劳动仲裁要求单方解雇的半个月工资的补偿金

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刘永龙律师
月帮助3人

回复于2022-01-10 18:33:03

你好，可以申请劳动仲裁。

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王树伟律师

回复于2022-01-10 20:00:19

去劳动仲裁，要求解约补偿