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工作未满一个月，未签订劳动合同，领导以岗位只能留一个人为理由把我辞退，是否能主张赔偿金，如何维权

广西壮族自治区-南宁市 劳动争议 2022-01-07 09:54:01
用户：198*****173
律师回复（10）
  • 孟祥耀律师

    月帮助2人

    回复于2022-01-07 09:55:29

    辞退的话这个是有补偿，但是金额不多

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  • 莫德炎律师

    回复于2022-01-07 09:56:14

    你好，招试用期是可以辞退的

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  • 魏可律师

    回复于2022-01-07 09:56:51

    建议向劳动监察大队投诉处理。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助300人

    回复于2022-01-07 09:58:13

    您好！如果是违法辞退的话，是可以要经济补偿金的，要半个月的工资可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2837人

    回复于2022-01-07 10:09:21

    你好！违法解除劳动合同须支付经济赔偿金。可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 刘雯文律师

    回复于2022-01-07 10:12:21

    可以主张未签订劳动合同的二倍工资。还可以主张违法解除劳动合同。

    咨询Ta
  • 王晓莎律师

    回复于2022-01-07 10:19:19

    你好，用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金。

  • 罗明镜律师

    回复于2022-01-07 10:29:03

    你好，可以要求支付赔偿金。

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  • 卓星燃律师

    回复于2022-01-07 11:17:20

    申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

  • 张欣欣律师

    回复于2022-01-07 14:43:04

    你好，可以要求将工资结清，但是未满一个月不能主张双倍工资

    律师回复2022-01-07 14:43:27
    详细情况可点击头像一对一咨询
    律师回复2022-01-07 14:43:38
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