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劳动合同上约定的是无线工程师，工作7年后因项目结束，公司提出回公司。1：变更岗位，新岗位与原工作岗位差别较大，薪资待遇只有原岗位的一半。2：进入待岗状态，每天公司打卡上班，只发放当地最低标准工资。鉴于以上情况是否能提出解除劳动合同并拿补偿走人。已连续签了超过2次以上的合同。期间提出过签无固定期限的合同 公司未同意。公司目前的业务范围已无合同约定的岗位。

江苏省-南京市 合同纠纷 2022-01-02 12:44:13
用户：185*****071
律师回复（10）
  • 刘家辉律师

    月帮助1人

    回复于2022-01-02 12:50:15

    用人单位违反合同约定，你可以解除劳动合同。

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  • 孟祥耀律师

    月帮助17人

    回复于2022-01-02 12:52:59

    这个就是协商补偿的问题了

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  • 杨增辉律师

    月帮助1人

    回复于2022-01-02 13:06:41

    这个情况建议申请劳动仲裁处理

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  • 康海杰律师

    月帮助198人

    回复于2022-01-02 13:15:52

    你好，可以提出解除劳动合同，要求经济补偿。

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  • 陈洋律师

    回复于2022-01-02 13:15:56

    可以直接去劳动监察部门投诉处理

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  • 刘蓉律师

    月帮助4268人

    回复于2022-01-02 13:31:09

    你好！调岗降薪须双方达成合意。可点击头像电话咨询了解。

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  • 曾金峰律师

    月帮助20人

    回复于2022-01-02 13:57:17

    在这种情况下，可以要求单位支付经济补偿金，解除劳动合同。如果协商不成的话，可以申请劳动仲裁

    律师回复2022-01-02 13:57:27
    我是南京律师
  • 张安琪律师

    回复于2022-01-02 16:12:53

    你好，这种行为是违法的，可以提起仲裁维护自己的合法权益

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  • 刘敏律师

    月帮助346人

    回复于2022-01-02 22:33:13

    协商不成去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 郭梅律师

    回复于2022-01-02 23:35:44

    公司已不能按照合同提供岗位，可协商解除，主张补偿金。

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