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2021年11月15日入职到2021年12月22日被公司无故辞退，期间没有周六周日，没有休息一天每天工作时间都在10个小时左右，没有签署劳动合同，没有缴纳社保，而且现在快过年了，工作又不好找，请问，我如果劳动仲裁的话，会得到多少补偿

河南省-信阳市 劳动争议 2021-12-27 19:47:36
用户：152*****209
律师回复（7）
  • 孟祥耀律师

    月帮助9人

    回复于2021-12-27 19:57:11

    加班费用，以及辞退补偿费用，这个要根据你的工资进行计算的

    咨询Ta
  • 林卓恒律师

    回复于2021-12-27 20:16:23

    可以主张没有签订劳动合同的双倍工资，违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金，加班工资以及要求补缴社保

    咨询Ta
  • 范雅萱律师

    回复于2021-12-27 20:16:59

    试用期被辞退如果符合第四十六条的规定，也可以得到补偿。

    咨询Ta
  • 杨梦颖律师

    回复于2021-12-27 20:47:50

    你好，可以主张经济赔偿金。

    律师回复2021-12-27 20:48:03
    具体可点击头像一对一咨询。
    律师回复2021-12-27 20:48:09
    或者电话咨询。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助3162人

    回复于2021-12-27 20:49:24

    1.可以要求支付加班工资； 2.要求支付一周时间左右没有签订书面劳动合同的双倍工资； 3.没有缴纳社保导致被迫辞职的半个月工资的经济补偿金。

    咨询Ta
  • 王树伟律师

    回复于2021-12-27 21:16:23

    可以去劳动仲裁，主张双倍工资等

  • 周一律师

    月帮助806人

    回复于2021-12-28 08:00:55

    一个月工资赔偿金，加班费

    咨询Ta
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