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我的妈妈是一位敬老院的护工班长，他指派的护工照顾老人，应该是没有照看好，老人死亡，敬老院已经罚了我妈妈3000块钱，而且有可能辞退我妈妈，这合理吗？

湖北省-武汉市 其他 2021-12-27 14:39:06
用户：150*****806
律师回复（10）
  • 刘家辉律师

    回复于2021-12-27 14:41:28

    不合理，你可以到民政部门反映情况

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助527人

    回复于2021-12-27 14:43:10

    如果您母亲存在故意或者重大过失的话，需要承担相应的责任

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  • 何晓瑞律师

    月帮助1人

    回复于2021-12-27 14:44:41

    不太合理，如果被辞退可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助247人

    回复于2021-12-27 14:45:00

    您好！要看有没有过错。

    咨询Ta
  • 王树伟律师

    回复于2021-12-27 14:50:22

    不合理，单位承担责任。。。。；。

  • 魏可律师

    回复于2021-12-27 14:54:29

    不太合理的。。。。。。。。。

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  • 李艳平律师

    回复于2021-12-27 15:43:26

    如果您母亲没有存在重大过错，敬老院做出处罚或者辞退是不合理的。

    咨询Ta
  • 罗明镜律师

    月帮助1人

    回复于2021-12-27 17:27:36

    你好，这是不合理的。。。。。

    咨询Ta
  • 范雅萱律师

    回复于2021-12-27 17:33:39

    护工应该对于其失职行为对单位负主要责任，您母亲的责任需要参照敬老院的单位规章制度来考量，如您母亲的该行为属于严重违反用人单位的规章制度，属于严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

    咨询Ta
  • 李亚丽律师

    回复于2021-12-27 17:43:21

    如果存在过失，是有依据的

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