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公司辞退劳动合同期内的员工和试用期内的员工，分别需要提前多少天通知？经济赔偿标准分别是什么？

山东省-泰安市 劳动争议 2021-12-26 20:00:48
用户：152*****186
律师回复（8）
  • 刘家辉律师

    回复于2021-12-26 20:32:53

    不知道公司辞退你是什么原因。

    咨询Ta
  • 杨梦颖律师

    回复于2021-12-26 20:56:33

    你好，一个是提前三十天，一个是提前三天。

    律师回复2021-12-26 20:57:07
    具体可点击头像一对一咨询。
    律师回复2021-12-26 20:57:17
    或者电话咨询。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助232人

    回复于2021-12-26 21:00:50

    你好，这个辞退的话需要符合一定的条件，否则属于违法辞退

    咨询Ta
  • 朱忠良律师

    回复于2021-12-26 21:06:42

    公司辞退只看合不合法，不分时间

    律师回复2021-12-26 21:07:09
    经济赔偿按照工作年限。每年补偿两个月工资
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4119人

    回复于2021-12-26 21:29:30

    你好！试用期内提前三天，正式工提前三十日。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助1025人

    回复于2021-12-26 22:47:33

    30和3，看工作时间，无故是半年一个月，一年两个月。

    咨询Ta
  • 魏可律师

    回复于2021-12-27 09:13:42

    试用期提前3天，正式期提前30天通知就可以离职

    咨询Ta
  • 叶陈辉律师

    月帮助2人

    回复于2021-12-28 12:31:53

    试用期内提前3天，试用期后提前30天，经济补偿金按照工作年限每满一年支付一个月工资。

    咨询Ta
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