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您好律师，我向您咨询一下：我的情况如下我于2019年4月入职公司，有签订劳动合同，于2020年8月底离职，于2020年11月复职，复职后到今天2021年12月23日都没有签订劳动合同。现在公司与我签订2022年1月1日到2022年12月31日的合同！(合同体现的是续签) 因为公司都是小年轻，法律知识薄弱。我想请问： 1、我中途离职后，之前的合同是否已经失效？ 2、复职到现在都没有劳动合同应该怎么办？ 3、我签订了2022年的合同，会不会影响前面的 4、如果我要向公司提出赔偿，2022年1月以后还能提吗？期待您的解答。谢谢您

广东省-深圳市劳动争议 2021-12-23 08:49:06

用户：138*****997

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律师回复（10）

刘建伟律师
月帮助499人

回复于2021-12-23 08:54:28

如果现在不签劳动合同，可以要求11个月的双倍工资等

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杨梦颖律师

回复于2021-12-23 08:55:31

你好，可以申请劳动仲裁。

律师回复2021-12-23 08:55:40

具体可点击头像一对一咨询。

律师回复2021-12-23 08:55:46

或者电话咨询。

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咨询Ta
谢福金律师
月帮助206人

回复于2021-12-23 09:01:51

如果你还.有什么不明白的，可以点击头.像选择电.话咨询，可更直接、快速、全面解决你的问题。

咨询Ta
田慧瑶律师

回复于2021-12-23 09:03:31

你好，双方解除劳动关系之后之前的劳动合同已经失效，离职后再次入职属于建立新的劳动关系，应当在1个月之内签订书面合同，超过一个月可以主张双倍工资

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金梦娜律师
月帮助3人

回复于2021-12-23 09:11:26

你好离职之前的劳动合同就解除了重新订立劳动关系的一个月内要签订劳动合同，如果超过一个月未签订的支付双倍工资。你这劳动关系是两个前一个都已经解除，那你后来签的是现在的跟之前的没有关系。你可以先向劳动监察大队进行投诉举报。

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刘蓉律师
月帮助3768人

回复于2021-12-23 09:23:17

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。

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杨增辉律师
月帮助19人

回复于2021-12-23 10:02:17

之前的已经没有关系了，工作一年这个没有劳动合同要进行支付双倍工资

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高龙祥律师

回复于2021-12-23 10:43:56

之前的工龄是累计计算的。我们有做过类似的案例，为劳动者追回了该有的经济赔偿。

律师回复2021-12-23 10:45:23

也就是说，你的工龄是从2019年4月计算的。其他律师的回答不用看了，敷衍你的，答的不对。

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何晓瑞律师
月帮助4人

回复于2021-12-23 13:46:07

超过一年没有签订，就相当于已经签订了无固定期限的合同，你可以主张11个月的补偿。

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魏可律师

回复于2021-12-23 15:34:42

可以主张11个月的补偿。。

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