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张三找了一些工人替1号公司工作，1号公司是服务型公司服务于其他公司，这些工人未与1号公司签订劳动合同，1号公司将费用支付给张三，张三再将工资支付给工人，张三从中获利；但1号公司有用这些工人的信息做工资表。请问如果工人在工作中意外受到伤害那么责任如何划分？

湖北省-武汉市劳动争议 2021-12-20 10:08:49

用户：159*****819

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律师回复（7）

曹磊律师
月帮助202人

回复于2021-12-20 10:11:29

你好，张三不具备用工主体资格，相应责任应当由1号公司承担。

用户追问2021-12-20 10:20:23

请问律师这里是根据1号公司做了工资表来判断用工主体吗？如果张三成立公司，用张三公司名义为工人购买保险，张三公司与1号公司也没有合同关系，那么1号公司是否仍然是用工主体？

律师回复2021-12-20 10:21:08

符合劳务派遣的，相应责任由用人单位承担。

用户追问2021-12-20 10:26:32

也就是说这里不管张三成立公司与否，不管张三是否以公司名义为员工购买保险，张三派人为1号工作，那么都属于劳务派遣由1号承担对吗？

律师回复2021-12-20 10:27:44

不是，要看成立何种公司来区分是否承担责任的。

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郭泰志律师
月帮助7人

回复于2021-12-20 10:11:48

用工主体是1号公司，承担工伤赔偿责任

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李有峰律师

回复于2021-12-20 10:20:44

在办理劳动纠纷案件需要详细咨询，可以点击头像，选择电话咨询方式联系沟通。
任淑萍律师
月帮助424人

回复于2021-12-20 10:21:55

您好！归实际用人单位。

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刘蓉律师
月帮助4166人

回复于2021-12-20 10:22:02

你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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林卓恒律师

回复于2021-12-20 10:22:41

不能认定为工伤，具体情况建议电话详细咨询。

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孙春艳律师

回复于2021-12-20 10:52:50

属于1号公司的工作人员，属于工伤，由1号公司在工伤保险范围内承担赔偿责任。

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