1、合同已超期近两年未续签，且当时未给合同一份，合同中未写明时间。我属于三年期合同。 2、目前公司总部要搬去深圳，但未明确开除我，深圳已招新人。 3，加班太多，个人现想离职，且最近因长时间工作眼睛生病，引起高血压。 4，我想咨询这种情况是否可以申请赔偿，提供什么依据。

合同超期未续签用工可以要求公司支付双倍工资。公司搬迁可以要求公司支付遣散补偿，加班可以要求支付加班费。建议优先协商，协商不成提起劳动仲裁。

拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内，可申请劳动仲裁，点我详询

您好！公司存在违法情况，可以申请劳动仲裁。注意保留证据。