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哺乳期 在职三年半 公司谈解除合同关系 自怀孕 也正是公司转型 工资很低 要求剔除哺乳期 算前12个月平均应发工资 双倍 合理吗 公司不算应发工资 就给2070 加双倍 请问合理合法吗

江苏省-盐城市 劳动争议 2021-11-23 09:22:46
用户：150*****669
律师回复（4）
  • 洪慧慧律师

    回复于2021-11-23 09:31:02

    不合理 可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 程弈涵律师

    回复于2021-11-23 09:35:21

    可以去劳动监察大队投诉的

    咨询Ta
  • 魏可律师

    回复于2021-11-23 10:17:50

    这种情况不合理，建议向劳动监察大队投诉

    咨询Ta
  • 符志峰律师

    回复于2021-11-23 23:35:13

    具体情况建议私聊。有什么不清楚的可以问我

    律师回复2021-11-23 23:35:24
    可以直接向劳动监察大队投诉
    律师回复2021-11-23 23:35:27
    如果还有其他疑问，也可以发起一对一私聊或者电话联系，我会予以解答清楚。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
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