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入职签了面谈入职记录表，记录表也交代了实习期间合同不备案，但是没有签合同。实习期是三个月，实习期满一个多月后领导找我谈话字里行间的意思是劝退我，我能否拿到补偿，补偿是多少

安徽省-淮南市 劳动争议 2021-11-18 11:01:57
用户：188*****856
律师回复（3）
  • 张毅律师

    月帮助10人

    回复于2021-11-18 11:02:58

    这种情况可以申请劳动仲裁

    用户追问2021-11-18 11:05:06
    您好，目前我想和老板协商一下补偿问题，一个月工资是4800，我跟他谈补偿多少钱合适？
    律师回复2021-11-24 07:29:29
    2000左右比较合适
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 杨增辉律师

    回复于2021-11-18 11:09:34

    没有劳动合同那就是需要支付你双倍工资了

    用户追问2021-11-18 11:11:56
    您好，也就是说现在我找他协商，要求他补偿我两个月的工资，然后再结清我工作的工资，最后我再离职走人
    律师回复2021-11-18 11:12:38
    对的
    用户追问2021-11-18 14:03:23
    您好，为什么我咨询别的律师有说补偿一个月工资的，确定是两个月的吗
    律师回复2021-11-18 14:07:30
    第一个月的工资正常发放，超过第一个月之后的按照双倍
    用户追问2021-11-18 14:15:44
    我是7月1日入职，试用期3个月，10月1日试用期结束，老板11月15日通知要辞退我
    展开全部5条回复
    咨询Ta
  • 亓永涛律师

    回复于2021-11-18 11:10:31

    没有签订正式的劳动合同公司即属于违法，你可以要求赔偿

    咨询Ta
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