咨询详情

中介公司资金运转不开，拖欠员工工资（包括底薪和提成），目前结清上上月的底薪及20%提成，距离发放上月工资还有十天的时候，通知说必须把本月目标业绩完成（比较难达成），才能发放上月工资的底薪和20%提成，否则不予本月按时发放，这种行为合法吗？在本身就拖欠一部分工资的情况下，还已通知的形式单方面决定员工工资的发放情况，这是不是属于变相的拖欠工资

内蒙古自治区-呼和浩特市 劳动争议 2021-11-14 10:35:01
用户：133*****520
律师回复（6）
  • 曹磊律师

    月帮助222人

    回复于2021-11-14 10:42:56

    你好，拖欠工资肯定是不合法的

    咨询Ta
  • 程弈涵律师

    回复于2021-11-14 10:48:37

    拖欠工资可以先去劳动监察大队投诉的

    咨询Ta
  • 蒋珊律师

    月帮助119人

    回复于2021-11-14 10:49:39

    你好，可以向劳动监察大队投诉。

    咨询Ta
  • 曹娇律师

    月帮助25人

    回复于2021-11-14 10:52:35

    具体约定的工资及提成发放时间及执行过程是什么样的？每个行业有行业的限制，有没有违反规定

    咨询Ta
  • 邓琦律师

    回复于2021-11-14 10:54:42

    公司扣工资、欠工资等纠纷，都可向劳动监察大队投诉。

    咨询Ta
  • 赵代川律师

    回复于2021-11-14 22:39:46

    可以整理好证据去申请劳动仲裁。

    律师回复2021-11-14 22:39:54
    不明白的可以电话咨询。
    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复133*****520
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交