本人从事业务助理一职，2018年5月入职，目前在职，无加班费，每月综合薪水扣保险后实发5379元，今年4月到7月底休128天产假，但产假期间工资未按原工资发放，缴纳社保基数是3380元，公司按每月3641元发放，4个月合计少发6900多元，公司以未低于社保基数金额为由，不愿再补发工资，根据女职工劳动保护特别规定第五条，用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资，生育保险也明确生育津贴低于工资标准，差额部分由用人单位补足，故要求公司补发，是否为合理诉求，还请明确告知，感谢！
江苏省-苏州市
劳动争议
2021-11-10 17:01:34
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