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我入职写的我期望工资是6000-7 000 谈的时候说可能达到 我现在 跟同事说话时候说了我谈的的薪 资是6000-7000 但是实际合同 上面不到5000 具体的工资还没 发到手我也不知道多少。但是我 签了薪资保密协议 这样算违反薪 资保密协议吗？只说了我入职的 期望薪酬范围。

广东省-茂名市 合同纠纷 2021-11-08 20:39:26
用户：185*****997
律师回复（3）
  • 焦银龙律师

    回复于2021-11-08 20:44:03

    工资具体以你签的协议为准，没有透漏实际工资就不算违反

    用户追问2021-11-08 20:52:37
    加入我可能发的工资可能达到6000多 算违反吗？
    律师回复2021-11-08 20:53:30
    不算，但以后尽量不要讨论这些
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 舒超律师

    回复于2021-11-08 20:46:15

    不属于违法薪资保密协议，没有具体讨论这个问题，只说了范围不要紧，但是以后还是谨慎一些比较好，怕同事找你麻烦。

    用户追问2021-11-08 20:57:11
    如果我的实际到手工资达到了这个范围算违反吗？
    律师回复2021-11-08 20:58:04
    不算，只有你没有具体透露薪资以及其他相关待遇一般不违反保密协议。
    展开全部2条回复
  • 蔡未名律师

    回复于2021-11-08 21:10:16

    有证据证明谈的工资内容吗。尝试联系劳动监察大队处理。

    用户追问2021-11-08 21:12:24
    没说具体工资内容 合同上的工资也不到5000
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