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1.企业性质上市公司,注册资金1095万美元。香港上市股票号码01156。 2.公司考勤应出勤22天,实际出勤30天,工资条上没有体现多出勤工资或加班补偿,是否构成违反劳动法。 3.全年上班没有休息,没有加班工资,是否违反劳动法? 4.如果违反劳动法,合法诉讼需取证需要什么资料? 5.工作年限为17年至今。

广东省-广州市 劳动争议 2021-10-26 22:31:34
用户:133*****173
律师回复(1)
  • 李艳平律师

    月帮助2人

    回复于2021-10-26 22:42:32

    劳动法要求公司保障员工的休息权利,如果加班不计算加班费,法定节假日不放假也不给予补休不支付补偿,公司的操作违反劳动法的规定,你可以向劳动保障监察大队反映情况,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。

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