新公司，试用期期间没有签劳动合同，在试用期的最后一天被同事殴打到头部，当天报警立案，晚上去医院做检查，医生让休息三天看头部状态决定是否需要回去重新深一布检查，休息三天后，公司让去上班，但当时被殴打引起的后续不好影响还未消除，派出所也让配合调查，所以当时没有去上班，但公司方面要求回去上班或者辞工，因为公司比较忙，双方友好沟通后决定辞工，现在想问下被殴打这个事情是否属于工伤，以及有没有额外补偿
广东省-珠海市
劳动争议
2021-10-20 23:10:51
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