咨询详情

被并购的企业为国有企业，并购后属于非国有控股，继续留用原有企业员工，企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。合同有必要重新签订吗？经济补偿金是一次性发放还是可以分批发放，分批发放的话，员工离职后，补偿金是否照常发放？

广东省-深圳市 劳动争议 2021-10-19 21:25:40
用户：152*****544
律师回复（2）
  • 曹娇律师

    月帮助10人

    回复于2021-10-19 21:57:46

    正常来说应当重新签订合同，补偿金一般是一次性支付

    咨询Ta
  • 阮小刚律师

    回复于2021-10-20 18:04:10

    你好 根据你描述的情况，如果公司买断原有企业职工的工龄，建议重新签订劳动合同，经济补偿金原则上是一次性发放，公司也可以与员工协商签订协议分批发放，至于离职是否需要支付需要具体看情况。如果您这边还有什么不懂的，可点击头像进行一对一咨询或者电话咨询。

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复152*****544
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交