公司有新人方案为1000元期限是三个月，公司规定15号发工作，我在8月份入职，10月份15号发9月份的工资，公司说国庆原因延迟发这1000的新人方案，但我10月15号当天工作完后辞职，公司却说人不在职这1000元的新人方案是不发的，属于违法吗？
广东省-广州市
劳动争议
2021-10-18 22:47:46
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