咨询详情

公司嫌弃人多想变相逼辞职， 就是公司要求员工轮休请假

广东省-广州市 其他 2021-10-15 23:46:12
用户：131*****849
律师回复（3）
  • 龙卫泽律师

    回复于2021-10-15 23:48:51

    您好，可以申请劳动仲裁

  • 赵爽律师

    回复于2021-10-15 23:53:20

    这种情况是违法的，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁

    咨询Ta
  • 李艳平律师

    月帮助2人

    回复于2021-10-16 07:27:49

    “轮休”并不是劳动法上的标准用语，它只是企业为应付目前生产任务下降的一种节约成本的措施。从“轮休”本身来说，就是放假，是减少员工的工作时间。公司安排员工放假，如果不涉及劳动报酬问题，法律一般不会干涉。

    律师回复2021-10-16 07:28:43
    为应对生产任务下降，节约成本，公司单方作出“轮休”决定，并在休息期间没有劳动报酬，这是不符合劳动法律法规规定的。公司此举单方变更了劳动合同中的工作时间和劳动报酬。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，且应当采用书面形式。
    律师回复2021-10-16 07:29:43
    公司如果符合“停工、停产”情形，公司应当在一个工资支付周期内（一般为一个月），按原工资标准支付工资。超过一个工资支付周期的，公司可根据员工提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
    律师回复2021-10-16 07:30:40
    我是广州的律师，如果有法律事务需要帮忙处理可以联系我。
    展开全部3条回复
    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复131*****849
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交