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2019年7月份入职公司，满一个月后未签订劳动合同，现在21年10月公司辞退我，能主张双倍工资赔偿么

云南省-文山壮族苗族自治州劳动争议 2021-10-14 11:07:01

用户：134*****999

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律师回复（3）

林佳颖律师

回复于2021-10-14 11:10:22

至今一直没有签订劳动合同吗如果是可以要求未签劳动合同的双倍工资及违法解除的赔偿金

用户追问2021-10-14 11:14:59

至今未签订任何劳动合同，承诺的社保和保险也一支未缴纳，同时我在4月份左右的时候被公司没有给我一个书面通知就降薪，8月份开会和我说他们准备换个人，让我待岗等交接到现在，这个月无通知的叫我把工作转交给另外一个人然后就辞退我

律师回复2021-10-14 11:15:59

那可以的主张我刚才所说的这两部分赔偿以及社保补缴

用户追问2021-10-14 11:21:44

但是我这个情形已经是超过未签订劳动合同满一年，视为和公司签订无固定期限劳动合同，并且我主张11个月工资赔偿的法律诉讼期一年也已经过了，这样我也可以获得法律裁定的赔偿11个月工资和其它赔偿么

律师回复2021-10-14 11:24:07

你说的这个在法律上是有争议的有观点认为是以解除劳动合同的时间点计算一年也有观点认为是入职计算一年更有观点认为是以月为单位计算一年不知道你是哪个地方的仲裁所以无法准确告诉你

律师回复2021-10-14 11:24:44

你说的诉讼时效仅针对于双倍工资其他赔偿不属于这个里面

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毛高文律师

回复于2021-10-14 11:22:13

你好，双倍工资的主张适用一年时效，自权利被侵害时起算，在21年7月，该时效已届满，故主张双倍工资赔偿将难以获得支持。

咨询Ta
邓雅坤律师

回复于2021-10-14 11:40:51

可以主张未签订劳动合同的双倍工资，如果公司违法解除劳动关系可以要求支付经济赔偿金。

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