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八月中旬交的辞职信，合同是明年七月份到期，但原单位校长拒绝接听电话和拒收辞职信，并扣押了七月份的工资和停了社保，并且也扣押了上学期的奖金，以及入职时交的押金也不退，请问如何处理？

浙江省-温州市 劳动争议 2021-10-03 15:34:34
用户：137*****581
律师回复（3）
  • 姜丽凤律师

    月帮助20人

    回复于2021-10-03 15:36:23

    可以去劳动局申请仲裁，解决双方争议。

    用户追问2021-10-03 15:38:50
    具体怎么操作吗？
    用户追问2021-10-03 15:39:56
    因为当时那个校长是拒绝接听电话，人也躲起来，辞职信是放他办公桌，拍照法他手机的
    律师回复2021-10-03 15:40:47
    写仲裁申请，要求解除合同 以及解决其他相关争议。
    律师回复2021-10-03 15:42:17
    单位还有人事科吧，没有人事科还有办公室，各种辞职材料递交地点啊。不一定是直接交给校长。
    用户追问2021-10-03 15:44:54
    因为这是民办学校，只有跟校长才能提交辞职信，不是公办学校，所以那个辞职信还算数，他当时人故意躲起来
    用户追问2021-10-03 15:54:11
    请问这种情况怎么处理？
    律师回复2021-10-03 15:55:27
    申请劳动仲裁
    展开全部7条回复
    咨询Ta
  • 管志明律师

    回复于2021-10-03 17:12:41

    你好，可以向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁主张去年年终奖及拖欠工资

    咨询Ta
  • 马俊奇律师

    回复于2021-10-07 19:26:54

    这个可能不对了，你是合同工就按劳动合同处理

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