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關於未簽署勞動合同辭退員工

广东省-深圳市 劳动争议 2021-09-30 14:57:22
用户：181*****867
律师回复（4）
  • 户建忠律师

    回复于2021-09-30 15:02:20

    可以主张最多11个月的双倍工资

    用户追问2021-09-30 15:05:13
    公司可以以個人的考勤紀錄辭退員工嗎？遲到早退的問題。
    律师回复2021-09-30 15:06:15
    这个理由一般不能辞退员工，需要严重违反规定才行
    用户追问2021-09-30 15:17:44
    怎麼算嚴重違反呢。目前我還在試用期 沒有合同 沒有五險一金 我現在有電話錄音和聯天錄音 公司目前還有偷稅漏稅的行為 我沒有證明 現在都是以個人的帳戶發工資和提成 帳戶的戶主還是領導人的老婆 如果我去勞動仲裁 這段時間我可以先暫時離開公司不來公司辦公嗎 到勞動仲裁怎麼個流程
    律师回复2021-09-30 15:21:32
    劳动仲裁最好委托律师吧
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 刘永龙律师

    月帮助4人

    回复于2021-09-30 15:09:59

    你好，超过一年视为无固定期限合同，无故违法辞退需要支付经济补偿。

    咨询Ta
  • 张燕律师

    回复于2021-09-30 15:09:59

    没有签订劳动合同的情况下，解除劳动合同是违法解除劳动关系，可以要求双倍的经济补偿金的工资，可以向当地劳动监察大队投诉或者考虑提起劳动仲裁维权。

    咨询Ta
  • 赵代川律师

    回复于2021-09-30 22:00:40

    可以整理好证据申请劳动仲裁

    咨询Ta
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