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卫生院医生有事业编制，但是工作时长严重超时，受不受劳动法保护，一周工作时长不能超过44小时，现在一周工作时间达到56个小时，没有加班费，强制工作，合理吗

浙江省-温州市劳动争议 2021-09-30 13:59:13

用户：158*****809

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律师回复（3）

田标律师

回复于2021-09-30 14:00:46

当然受保护了，发生什么事了

用户追问2021-09-30 14:04:16

我上次百度，他说正式的事业编反而不受劳动法保护，真的吗，那我们现在工作时长超出，工作单位是不是违法了，能举报他吗

律师回复2021-09-30 14:13:06

【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。举报

用户追问2021-09-30 14:25:59

是一周工作时长不能超过44个小时吧？怎么举报，请律师吗，还是什么举报电话

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咨询Ta
高玉龙律师

回复于2021-09-30 14:30:38

事业编，一般都是参照公务员的一些规定管理的，所以不适用劳动合同法。当然有签劳动合同的应该按照约定和劳动法的相关规定执行。

用户追问2021-09-30 14:34:47

卫生院，事业编制，那按照公务员的那种，我们这种工作时长超出合法吗？就没有什么法律保护我的权益了？

律师回复2021-09-30 14:40:56

规定是有，但是不执行，原因是有句话叫“”你懂的。

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蒋珊律师
月帮助6人

回复于2021-09-30 14:36:28

你好，上述情况不合法，可收集相关证据向劳动监察大队投诉。

咨询Ta