本人与6月7日入职安徽阜阳某传媒公司，行政主管岗位，面试官为行政主管李某，实习月薪定为5000元，转正8000元，试用期为30天，三月后购买社保，未签订试用期劳务合同； 在入职5天后，由上级通知转岗为运营主管，在此期间多次担任活动策划工作与活动副总指挥工作，同时与7月22日正式提出转正申请，与行政总监李某沟通薪资与社保问题，被告知无法涨薪与购买社保，并维持原薪； 8月由人事通知签订劳动合同，却发现劳务合同内无转正时间、薪资、社保、工作与休息时间后与人事沟通无果，截止目前仍未签订有效劳务合同； 此后公司上层决定解散运营部门，通知再次转岗到经纪人部门，至此仍维持5000元薪资；