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工作未满一年，10个月，试用期签了所谓的试用合同，转正后一直没有签订正式劳务合同，转正后缴纳了五险一金，问公司人事合同问题，回答没关系，有钉钉聊天记录代替。这种行为合理么？

山东省-烟台市 劳动争议 2021-09-22 08:22:49
用户：189*****060
律师回复（5）
  • 林卓恒律师

    回复于2021-09-22 08:26:43

    行为是不合理的，应该视为未签订劳动合同，到底签订试用合同也是违法的。未签订劳动合同可以要求双倍工资。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1838人

    回复于2021-09-22 08:26:53

    这个必然可以拿到双倍工资，私信帮你写个仲裁书

    咨询Ta
  • 曾金峰律师

    月帮助24人

    回复于2021-09-22 08:37:49

    这种做法不合法不合理

  • 蒋瑞琦律师

    回复于2021-09-22 08:53:43

    您好，这种行为不合理，如果去劳动仲裁的话，可以主张双倍工资。

    咨询Ta
  • 郭泰志律师

    月帮助7人

    回复于2021-09-22 09:26:22

    你好，第一份试用合同发给我看看

    咨询Ta
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