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劳动合同上只写了一半工资,另一半算绩效工资。现在公司降薪变相裁员(减少70%绩效工资),是否可以申请劳动仲裁获得劳动赔偿?

海南省-海口市 劳动争议 2021-09-18 18:58:31
用户:138*****060
律师回复(1)
  • 林延东律师

    月帮助12人

    回复于2021-09-18 19:43:07

    首先要看劳动合同里约定内容是否合法,降薪后是否员工工资达到当地最低工资标准,才能认定其行为是否合法

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