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劳务合同期限三年提前离职需要付违约金吗

浙江省-温州市 合同纠纷 2021-09-17 11:37:33
用户：151*****722
律师回复（8）
  • 王香妮律师

    月帮助56人

    回复于2021-09-17 11:39:40

    这个需要看一下你们当初的劳务合同是怎么约定的？

    咨询Ta
  • 胡铮律师

    回复于2021-09-17 11:39:41

    您好 需要看合同是怎么约定的

    咨询Ta
  • 魏可律师

    回复于2021-09-17 11:40:45

    提前30日书面通知就可以离职

    咨询Ta
  • 李良律师

    月帮助231人

    回复于2021-09-17 11:45:46

    你好，一般不需要支付违约金，除非给公司造成损失或者由服务期

    咨询Ta
  • 何勇律师

    回复于2021-09-17 11:45:53

    只有单位付费培训才能设定违约金。仅提前离职，约定了违约金是违法的。

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  • 蒋珊律师

    月帮助165人

    回复于2021-09-17 11:48:32

    你好，离职提前三十天书面提出即可。

    咨询Ta
  • 陈华律师

    月帮助79人

    回复于2021-09-17 11:49:09

    你好，需要结合合同具体约定分析是否有专项培训、服务期、违约金等内容。

  • 张博律师

    回复于2021-09-17 12:41:31

    不需要。即便约定违约金也是不支持的

    咨询Ta
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