在教培机构上班，8月1日无锡下发暂停全市校外培训机构线下培训的通知，公司让我们在家歇着，暂时不需要来上班，仅在有需要的时候来公司处理工作，大致每周上班十几个小时，工资按小时折算。因此8月一直处于几乎停滞状态。 但今天发工资前，突然人事通知我们，8月工资不仅按上班小时数来算，此外，由于8月份工作未满勤（26天），因此当月绩效扣除50%。（每月工资的20%是绩效工资） 因疫情停工，以未满勤扣除工资，请问是否符合法律规定？通知不用来上班也是公司单方面的决定，按小时算工资已经是公司认可的结算方式，为何又因为只是小时工、未满勤，再扣一遍工资呢？