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公司规定员工的绩效考核工资每月发一半，另外一半在下年发，离职的没有；公司里有工伤事故的，当月没有绩效是否合法

江苏省-苏州市 其他 2021-09-14 12:39:56
用户：139*****520
律师回复（4）
  • 刘敏律师

    月帮助1022人

    回复于2021-09-14 12:42:15

    这个不涉及劳动法，属于公司内部规定。

    咨询Ta
  • 张毅律师

    月帮助21人

    回复于2021-09-14 12:55:43

    这种情况可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 陈泽斌律师

    回复于2021-09-14 13:00:26

    如果绩效考核制度按照法律规定的程序制定，是可以的

  • 魏可律师

    回复于2021-09-14 13:24:08

    可以到用人单位注册所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁

    咨询Ta
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